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和が新たな価値を生み出すのです。 今後は会議バージョンに加えて、朝礼バージョン、親睦会バージョンなどを開発し、将来的には社歌も作りたいと考えています」（F氏）当初は戸惑いを隠せなかった社員たちも、次第にハモルことに意義を感じるようになっていったという。
同様の活動として、川柳もある。 自立的な人間になるために、まず自分自身を見つめ、自分と問答する習慣の重要性に気づいてもらうために行っているとか。
「08年5月までは主に精神面の醸成に力を注いできました。 その結果、売り上げ目標は大幅に達成することができたのですが、利益目標は大きな問題を残していました。
その反省から原価削減を中心としたＡ0ＧＵ活動を推進することにしたのです」具体的には、Ａ0ＧＵ5ヵ年計画書の見直しや、委員会の集約、部門ごと原価削減数値目標の設定、月次削減結果の確認、テクニカルアドバイザーの採用、大学との共同研究の促進などが行われたという。 「Ａ0ＧＵ活動は第3期に入ったところですが、和の大切さを理屈で理解していた状態から、心で感じるように成長し始めたと思います。

特に若手の意識のなかには間違いなく、何か変化が出てきています。 人間には仕事の論理だけでは見えない大事な世界があります。
だから、人がよく生きるためには、その世界を見る目を鍛えなければいけません。 そのことに是非気づいてもらいたいですね」職人気質で、個人主義的だった社員たちが、少しずつ和、チームワークの大切さを理解し始めたという。
F氏は手を変え、品を変え、和を根付かせようと奮闘している。 最終的に目指すのは鉄工所らしくない鉄工所なのだという。
笑いが絶えず、社員がイキイキと働く鉄工所だ。 見直すべき昭和の企業で行われていた「和する組織」の作り方世の中で。
ゆとり世代といわれる若者たちに、あまりゆとりは感じられない。 今は方向転換したが、ゆとり教育においては、休みも増え内容の自由度も高まり、一見個性が尊重されるようになってきた。
現実にはメンタル的な悩みも増えて、新たに社会に出た若者に対して、社会人としての基礎力の低下を指摘する声も大きくなっている。 特にコミュニケーションやマナー、自己開示力などの、和を成す基礎となる力の低下が気になるところだ。

そうなった要因として教育の変化だけでなく、社会全体の変化を指摘する意見は多い。 塾などによる詰め込み型の教育が当り前になり、学校の課外活動でもクラブなどの参加率が低下している。
核家族化と少子化で家庭内のコミュニケーションが減り、遊びも野外で、集団で遊ぶスタイルから室内で、個人で遊ぶものにシフトした。

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